Yargıtay CGK 2026: İşverenin Çalışana Dokunması Taciz mi, Nüfuzla Cinsel Saldırı mı?

Son kontrol: 28 Eylül 2026Hazırlayan: Av. Gülşah MutluKaynak: Yargıtay Karar Arama ve mevzuat.gov.tr

Diyelim ki yeni işe başlamış bir çalışan, patronunun cinsel imalı sorularından rahatsız oluyor ve birkaç gün sonra fiziksel bir temasla karşılaşıyor. İşyerinde cinsel taciz yargıtay kararı arayan birinin aklındaki soru genellikle şudur: Bu olay taciz midir, cinsel saldırı mıdır ve işveren olmak cezayı artırır mı? Yargıtay Ceza Genel Kurulu, 11 Şubat 2026 tarihli kararında bu soruların ikisine birden cevap verdi.

Genel Kurul, sözlü rahatsız etmenin ötesine geçip bedensel temasa varan eylemi cinsel saldırı saydı ve işverenin mağdur üzerindeki otoritesini kullanarak hareket ettiğini kabul etti. Bu, TCK 102/3-b’deki “hizmet ilişkisinin sağladığı nüfuzun kötüye kullanılması” hâlinin uygulanması demekti. Karar oy çokluğuyla çıktı ve karşı oylar, işyerindeki her olayın bu kapsama girmeyeceğini hatırlatıyor. Kararı, sınırın öbür ucunu gösteren bir 9. Ceza Dairesi kararıyla birlikte inceliyoruz.

Olay: yeni başlayan çalışan ve işveren

Kararda anlatılan olayda mağdur, sanığa ait işyerinde yaklaşık bir haftadır tezgâhtar olarak çalışıyordu. Beyanına göre işe başladığı günden itibaren sanık kendisine cinsel içerikli sorular yöneltmiş, rahatsız edici sözler söylemişti. Olay günü mağdur, işyerinin arka kısmında iş görürken sanık arkasından gelerek vücuduna cinsel amaçlı olarak dokundu. Mağdur tepki gösterdi, durumu bir iş arkadaşına anlattı ve polis çağrıldı.

Sanık, cinsel bir eylemde bulunmadığını, mağdurdan yalnızca sigorta girişi için kimlik belgesini istediğini savundu. Mahkemeler mağdurun anlatımını esas aldı ve temas eyleminin gerçekleştiğini kabul etti. Genel Kurulun önündeki tartışma da sübut değil, eylemin nitelikli hâl kapsamına girip girmediğiydi.

Dava hangi aşamalardan geçti?

Dosyanın yolculuğu, cinsel suçlarda iddianamenin nasıl kurulduğunun neden önemli olduğunu gösteriyor. Savcılık başlangıçta yalnızca cinsel taciz suçundan dava açtı. Davaya bakan sulh ceza mahkemesi, temas içeren eylemin cinsel saldırı oluşturabileceğini düşünerek görevsizlik kararı verdi. Dosya asliye ceza mahkemesine gitti ve sanık TCK 102/1 ile 102/3-b uyarınca iki yıl altı ay hapis cezasına çarptırıldı.

9. Ceza Dairesi ilk incelemesinde hükmü usulden bozdu: İddianamede yalnız taciz suçu gösterilmişti; iddianamede temastan söz edilmesi cinsel saldırıdan da dava açıldığı anlamına gelmezdi ve görevsizlik kararı iddianamenin yerini tutamazdı. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı bu karara itiraz etti. Daire itirazı kabul etti, ama bu kez esasa girerek sanığın hizmet ilişkisinden doğan nüfuzunu kötüye kullanmadığı, bu yüzden 102/3-b’nin uygulanamayacağı gerekçesiyle yeniden bozdu. Başsavcılık ikinci kez itiraz etti; Daire itirazı yerinde görmeyince dosya Ceza Genel Kuruluna gitti.

İşyerinde cinsel taciz yargıtay kararı: Genel Kurul neden onadı?

Genel Kurul önce cinsel saldırının temel şeklini hatırlattı. Vücuda organ veya cisim sokulmaksızın, ancak sarkıntılık düzeyini aşacak biçimde cinsel davranışlarla vücut dokunulmazlığının ihlali TCK 102/1’in ilk cümlesini oluşturur. Davranışın anal, oral veya genital bölgelere ya da göğüslere yönelmesi, cinsel saikle hareket edildiğine dair bir karine sayılır; yine de bu her somut olayda ayrıca değerlendirilir.

Asıl tartışma “nüfuz” kavramıydı. Genel Kurula göre hizmet ilişkisi yazılı ya da sözlü olabilir, ücretli ya da ücretsiz, sürekli ya da geçici olabilir. Hizmet yaptıran; iş, ücret, izin, işten çıkarma gibi yetkiler nedeniyle çalışan üzerinde bir üstünlüğe sahiptir. Aynı işyerindeki eşit konumdaki çalışanlar arasında bu nitelikli hâl uygulanmaz; ancak aralarında hiyerarşi bulunan çalışanlar arasında, örneğin bir mağaza müdürü ile işçi arasında gündeme gelebilir.

“…kolaylıktan istifade edilen her hâlde nüfuzun suistimali gerçekleşmemiş olabilir.”

Genel Kurul bu ayrımı ortaya koyduktan sonra somut olaya uyguladı. İşveren konumundaki sanığın işe yeni başlayan mağdur üzerinde güç ve otoritesi bulunduğunu, bu otoritenin mağdurun direncini kıracak nitelikte olduğunu ve mağdurun bu nedenle çekinerek eyleme karşı koyamadığını kabul etti. Bu olgulardan hareketle 102/3-b’nin koşullarının oluştuğuna karar verdi; Başsavcılık itirazını kabul etti, Dairenin bozma kararını kaldırdı ve asliye ceza mahkemesinin mahkûmiyet hükmünü onadı.

Karşı oy yazan bir üye ve aynı yönde oy kullanan beş üye, olayın kabulünde bir ihtilaf olmadığını ama sanığın hizmet ilişkisinin sağladığı kolaylıktan yararlanmakla birlikte nüfuzu kötüye kullandığının söylenemeyeceğini belirtti. Onlara göre nüfuzun suistimali, doğrudan mağdurun iradesini etkilemeli ve direncini kırmalıydı; arkadan gelerek yapılan temas bu eşiği geçmiyordu.

Hangi eylemler cinsel taciz sayılır, hangileri sayılmaz?

Genel Kurul kararı temas eşiğini aşan bir olaya ilişkindir. Temas yoksa tartışma cinsel taciz suçunda yürür. Ancak her rahatsız edici mesaj da cinsel taciz değildir. 9. Ceza Dairesinin 2026/1091 E., 2026/5102 K. sayılı kararı (04.06.2026) bunu gösteriyor.

O dosyada sanık, aynı gün farklı saatlerde mağdurun telefonuna tanışma isteği, iltifat ve evlilik teklifi içeren çok sayıda mesaj göndermişti. Asliye ceza mahkemesi sanığı cinsel taciz suçundan mahkûm etti. Daire, mesajların cinsel amaç taşımadığını, eylemin TCK 123’teki kişilerin huzur ve sükûnunu bozma suçunu oluşturduğunu belirtti. Mağdur şikâyetinden vazgeçtiği için davanın düşmesine karar verilmesi gerektiğini söyleyerek hükmü bozdu.

İki karar birlikte okunduğunda üç basamaklı bir ayrım görünüyor: cinsel amaç taşımayan ısrarlı rahatsız etme (TCK 123), bedensel temas içermeyen cinsel amaçlı davranış (TCK 105) ve cinsel amaçlı bedensel temas (TCK 102). Suçun hangi basamakta kaldığı, cezayı ve şikâyetten vazgeçmenin sonucunu doğrudan değiştirir.

Kararın dayandığı kanun hükümleri nelerdir?

TCK 105/1: Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi, mağdurun şikâyeti üzerine üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası alır; fiil çocuğa karşı işlenmişse ceza altı aydan üç yıla kadar hapistir.

TCK 105/2: Suçun kamu görevinin, hizmet ilişkisinin ya da aile içi ilişkinin sağladığı kolaylıktan faydalanılarak, aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanılarak veya posta ya da elektronik haberleşme araçlarıyla işlenmesi hâlinde ceza yarı oranında artırılır. Mağdur bu yüzden işi bırakmak zorunda kalmışsa ceza bir yıldan az olamaz. Dikkat: taciz suçunda “kolaylık” yeterlidir; cinsel saldırıda ise “nüfuzun kötüye kullanılması” aranır.

TCK 102/1 ve 102/3-b: Cinsel saldırının temel şekli, mağdurun şikâyeti üzerine beş yıldan on yıla kadar hapis cezası gerektirir. Kamu görevinin, vesayet veya hizmet ilişkisinin sağladığı nüfuz kötüye kullanılarak işlenmesi hâlinde ceza yarı oranında artırılır. Olay 2013 yılına aittir; madde 2014’te değiştirildiğinden bu tür dosyalarda TCK 7 uyarınca lehe kanun karşılaştırması yapılır.

TCK 123 ve CMK 225: Sırf huzur ve sükûnu bozmak maksadıyla ısrarla telefon edilmesi veya benzeri davranış, şikâyet üzerine üç aydan bir yıla kadar hapis gerektirir. CMK 225 ise hükmün yalnız iddianamede unsurları gösterilen fiil hakkında verilebileceğini düzenler.

İşyerinde tacize uğrayan kişi neye dikkat etmeli?

Kararın mağdur açısından en önemli sonucu şudur: İşverenle çalışan arasındaki güç dengesizliği, eylemin niteliğini ve cezasını etkileyebilir. Bu nedenle çalışma ilişkisinin kanıtları, örneğin işe giriş tarihi, görev tanımı ve hiyerarşi, şikâyet sırasında dosyaya konmalıdır. Sözlü tacizin tanıkları, iş arkadaşlarına anlatılan olaylar ve mesaj kayıtları da ilk günden korunmalıdır.

Şikâyet süresi de akılda tutulmalı. Cinsel taciz ve yetişkine yönelik cinsel saldırının temel şekli şikâyete bağlıdır ve şikâyet, fiil ile failin öğrenilmesinden itibaren altı ay içinde yapılmalıdır. Cinsel dokunulmazlığa karşı suçlarda uzlaştırma yoluna gidilemez. Mesaj ve ekran görüntülerinin delil değeri için ceza davasında dijital delil rehberine, suçun genel çerçevesi için cinsel taciz suçu ve cezası yazısına bakabilirsiniz. TCK 102–105’in bütünü cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar yazısında, yargılama süreci cinsel suçlar sayfasında anlatılıyor.

1. Olayları kaydedin. Tarih, saat, yer ve söylenenleri kısa notlarla yazın.
2. Mesajları koruyun. Mesajları silmeyin, ekran görüntüsünü alın ve telefonu saklayın.
3. Tanıkları belirleyin. Olayı anlattığınız iş arkadaşlarının adlarını not edin.
4. Çalışma ilişkisini belgeleyin. İşe giriş, görev ve amirlik ilişkisini gösteren belgeleri toplayın.
5. Süresinde şikâyet edin. Cumhuriyet başsavcılığına veya kolluğa altı ay içinde başvurun.

İşyerinde cinsel taciz yargıtay kararı hakkında sorular

Yazıyı hazırlayan

Av. Gülşah Mutlu

Ankara Barosuna kayıtlı avukat (sicil 16495), Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi 2002 mezunu. Ceza hukuku ve ceza muhakemesi alanında; soruşturma, kovuşturma ve kanun yolu aşamalarında müdafilik ve vekillik yapmaktadır.

Yargıtay kararları somut olayın özelliklerine göre verilir; benzer görünen bir dosyada farklı sonuç çıkabilir. Karar metni Yargıtay Karar Arama sisteminden alınmıştır.

Bu yazı genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; somut bir dosya için tarihler, belgeler ve yürürlükteki mevzuat birlikte incelenmelidir.